Ayon sa tagapagsalita ng DBS, ang pagbabawas ng manggagawa ay magmumula sa natural attrition, kung saan matatapos ang mga kontrata ng pansamantalang empleyado at hindi na palalawigin.
"Walang maaapektuhang regular na empleyado sa pagbabagong ito," pahayag ng bangko sa BBC. Dagdag pa rito, inaasahang lilikha ang DBS ng 1,000 bagong posisyon na may kaugnayan sa AI.
Ginagawa nitong isa ang DBS sa mga unang pangunahing bangko na nagbigay ng detalyadong plano kung paano makakaapekto ang AI sa kanilang operasyon. Hindi naman tinukoy ng bangko kung ilan sa mga posisyong tatanggalin ay nasa Singapore o kung anong mga tungkulin ang mawawala.
Sa kasalukuyan, mayroong 8,000 hanggang 9,000 temporary at contractual workers ang DBS, samantalang nasa 41,000 ang kabuuang bilang ng kanilang mga empleyado.
Matagal nang pinag-aaralan ng bangko ang paggamit ng AI. Ayon kay Piyush Gupta, ang papalitang CEO ng DBS, mayroon na silang mahigit 800 AI models sa 350 aplikasyon, na inaasahang magdadala ng S$1 bilyong ($745 milyon o £592 milyon) benepisyo sa ekonomiya sa 2025.
Sa pagtatapos ng Marso, aalis na sa DBS si Gupta at papalitan siya ng kasalukuyang deputy CEO na si Tan Su Shan.
Samantala, patuloy ang diskusyon sa epekto ng AI sa pandaigdigang trabaho. Noong 2024, sinabi ng International Monetary Fund (IMF) na posibleng maapektuhan ng AI ang halos 40% ng mga trabaho sa buong mundo.
Ayon kay Kristalina Georgieva, managing director ng IMF, malamang na palalalain ng AI ang hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya.
Ngunit ayon naman kay Andrew Bailey, gobernador ng Bank of England, hindi magiging "mass destroyer of jobs" ang AI, bagkus ay matututunan ng mga manggagawa kung paano ito gamitin kasabay ng makabagong teknolohiya.
Sa kabila ng mga pangamba, nananatiling mataas ang interes sa paggamit ng AI sa sektor ng pananalapi at iba pang industriya.
0 Mga Komento